当前位置:惠泽社论坛 > 惠泽社论坛 >
营口用严管厚爱激励干部担当作为
更新时间:2019-03-03

《措施》将用人实际升级为制度保障,在法律、法规、纪律没有明令禁止,合乎大政方针和决定部署精神,不谋取私利,没有造成重大任务事变和恶劣影响等前提下,对在改革翻新、名目建设、优化环境、社会治理中勇敢履职、大力推进过程中呈现失误;因政策界限不明白或受不可抗力影响发生过错;为保护干部和公共利益,严格执法、英勇管理出现偏差;因事态紧急临机处置造成损失等情况,给予干部免责或从轻、减轻处理,考察考核“不戴有色眼镜”,评先评优“不一棍子打去世”,选拔任用“一碗水端平”。

不以“从前时”计错,而以“当初时”“将来时”励行,改革中“呛水”的人不挨板子,干部轻装上阵。营口自上而下建立了2000多支团队,精准帮扶1549个名目跟企业,遇艰苦敢拍板,遇梗阻敢着手,干部“在状态”成为营商环境的“硬核” 。在2018年全省实绩考核中,营口位列第三。

日前,营口市委组织部会同市纪委及法制局部起草形成《中共营口市委对树立容错免责机制激励干部新时代新担负新作为的履行办法(试行)》(以下简称《方式》 ),公平划定7个方面、 9 种情形的容错边界,清楚具体程序、干部相关权利和保障机制,既保持“严管”准则,又突出“厚爱”初衷,宽容干部在改造发展中浮现的“探索性失误”跟因公之过、无心之失。

“只有什么事也不干的人才不会犯错误”,为消除干部畏难不前、怕错避责的消极感情,鼓励干部敢于担当、敢为善为,营口市建破容错免责机制。

近年来,营口市委坚持正确用人导向,旗帜赫然地为担当者担当。对被举报但查无实据的干部,及时予以澄清、消除影响。一批确有工作实绩、民众推戴的干部不因工作错误受牵累,而是走上重要领导岗位,不仅个人干劲倍增,更对干军步队产生踊跃影响。